Śmierć przedsiębiorcy a byt prawny prowadzonego przez niego przedsiębiorstwa
Do niedawna wraz ze śmiercią przedsiębiorcy ustawał również de facto byt prawny prowadzonego przez niego przedsiębiorstwa, jako podmiotu gospodarczego. Wiązało się z tym wiele problemów obejmujących w szczególności sfery następstwa cywilnoprawnego oraz podatkowego, co w konsekwencji niejako uniemożliwiało kontynuację lub wznowienie działalności przedsiębiorstwa przez następców prawnych zmarłego przedsiębiorcy.
Utrudnienia te wynikały m.in. z:
-
braku uprawnionej osoby do prowadzenia spraw przedsiębiorstwa;
-
ograniczonych możliwości posługiwania się firmą przedsiębiorcy, która identyfikowała w obrocie gospodarczym całe przedsiębiorstwo;
-
wygaśnięcia umów o pracę zawartych z pracownikami, w ramach prowadzonej przez zmarłego przedsiębiorcę działalności gospodarczej;
-
wygaśnięcia umów cywilnoprawnych związanych z działalnością przedsiębiorstwa;
-
wygaśnięcia decyzji administracyjnych niezbędnych do prowadzenia danego rodzaju działalności gospodarczej (np. koncesje, licencje i zezwolenia);
-
utrudnionego dostępu do rachunku bankowego prowadzonego na potrzeby działalności gospodarczej zmarłego przedsiębiorcy i z dokonywaniem z niego wypłat.
Z powyższym immanentnie związany był również długotrwały proces związanych ze stwierdzeniem nabycia spadku i jego działem.
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom przedsiębiorców, na mocy ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw z dnia 05 lipca 2018 roku (Dz.U. z 2018 r. poz. 1629), ww. grupie zapewniono odpowiednie warunki do zachowania ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa po śmierci właściciela. Jako cel pośredni tego uregulowania wskazuje się z kolei na wzmocnienie swoistej ochrony praw osób trzecich związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa, a także pracowników, kontrahentów i innych podmiotów współpracujących z przedsiębiorcą. Jedną z największych zalet tejże Ustawy jest jednak uregulowanie następstwa w przepisach innych niż cywilnoprawne – w tym w szczególności związane z kontynuacją licencji, koncesji i zezwoleń, czy zachowanie ciągłości podatkowej do czasu wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego lub uprawnienia do jego powołania.
Jak wynika z przepisów tejże Ustawy, zarządcę sukcesyjnego może powołać zarówno przedsiębiorca, jak i osoby ustawowo określone, które mogą tego dokonać po śmierci przedsiębiorcy. Co jednak istotne, w okresie od chwili śmierci przedsiębiorcy do dnia ustanowienia zarządu sukcesyjnego albo wygaśnięcia uprawnienia do powołania zarządcy sukcesyjnego, określone osoby mogą dokonywać czynności koniecznych do zachowania majątku przedsiębiorstwa w spadku lub możliwości prowadzenia tego przedsiębiorstwa. Osobami uprawnionymi do dokonywania czynności zachowawczych, określonych w art. 13 Ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw, są:
-
małżonek przedsiębiorcy, któremu przysługuje udział w przedsiębiorstwie w spadku, lub spadkobierca ustawowy przedsiębiorcy (jeżeli nie ogłoszono testamentu) lub
-
spadkobierca testamentowy przedsiębiorcy albo
-
zapisobierca windykacyjny, któremu zgodnie z ogłoszonym testamentem przysługuje udział w przedsiębiorstwie w spadku.
Czynności zachowawcze polegają z kolei na:
-
zaspokajaniu wymagalnych roszczeń, które wynikają ze zobowiązań przedsiębiorcy związanych z wykonywaniem działalności gospodarczej, powstałych przed jego śmiercią;
-
przyjmowanie należności, które wynikają ze zobowiązań przedsiębiorcy związanych z wykonywaniem działalności gospodarczej, powstałych przed jego śmiercią;
-
zbywaniu rzeczowych aktywów obrotowych w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 19 ustawy z 29.9.1994 r. o rachunkowości.
Po tym czasie, tj. od dnia ustanowienia zarządu, to zarządca jest zobowiązany do prowadzenia przedsiębiorstwa. Działa ono pod dotychczasową firmą przedsiębiorcy z dodaniem oznaczenia „w spadku”. Warto w tym miejscu podkreślić, że zarządca sukcesyjny nie działa na własny rachunek, lecz zastępuje właściciela przedsiębiorstwa. Podejmowane przez niego czynności wywołują skutki w majątku przedsiębiorstwa w spadku. Prowadzenie przedsiębiorstwa w spadku nie stanowi zatem wykonywania działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów Ustawy z dnia 06 marca 2018 r. - Prawo Przedsiębiorców.
W ramach konkluzji należy wskazać, że Ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw z dnia 05 lipca 2018 roku, zawiera co do zasady regulacje tymczasowe. Celem tych rozwiązań jest bowiem osiągnięcie trwałych skutków w postaci kontynuacji działalności gospodarczej przez osobę (osoby), która na skutek spadkobrania będzie na stałe zarządzać przedsiębiorstwem. Wspomniany w ustawie zarząd sukcesyjny jest wyłącznie instytucją przejściową i trwa do czasu przejęcia przedsiębiorstwa przez następcę prawnego (spadkobiercę, zapisobiercę windykacyjnego, nabywcę przedsiębiorstwa).
Klikając w przycisk „Wyślij” lub „Aplikuj” bierzesz udział w procesie rekrutacyjnym, a Twoje dane będą przetwarzane Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Danuty Siedzikówny 12, 51-214 Wrocław (Administrator danych osobowych), tym samym zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych, w zakresie wykraczającym poza zakres wymagany przepisami prawa, zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć ww. zgodę, kontaktując się z nami pod adresem: hr@krd.pl.
Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz TUTAJ.
Twoje dane osobowe będziemy przetwarzać w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane
w ogłoszeniu, w oparciu o następujące podstawy: (1) przepisy prawa – dane wskazane w Kodeksie pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) i inne ustawy szczegółowe; (2) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Twojej dyspozycyjności dotyczącej rozpoczęcia pracy); (3) w oparciu o Twoją zgodę (np. Twój wizerunek, zainteresowania). Możemy przetwarzać Twoje dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi. W oparciu o Twoją odrębną zgodę Twoje dane osobowe będziemy mogli przetwarzać także w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska. Podanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa, niezbędnych do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy, jest wymagane, żeby wziąć udział w rekrutacji. W przypadku niepodania wymaganych danych osobowych, podjęcie współpracy może być niemożliwe lub będzie bardzo utrudnione. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę lub przetwarzamy je na Twoje żądanie przed zawarciem umowy) do innego administratora danych. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres do jej zakończenia, jednak nie dłużej niż przez okres sześciu miesięcy od dnia otrzymania przez nas Twojej aplikacji, a gdy wyrażasz zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez czas do jej wycofania, jednak nie dłużej niż przez okres dwunastu miesięcy od dnia wyrażenia zgody. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Odbiorcami Twoich danych osobowych mogą być dostawcy usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcy systemów do zarządzania rekrutacjami, agencje rekrutacyjne, dostawcy usług IT, podmioty z Grupy Kaczmarski (https://kaczmarskigroup.pl/grupa).
Korzystamy z rozwiązań technicznych, które mogą być dostarczane przez podmioty, które mają swoją siedzibę poza Europejskim Obszarem Gospodarczym EOG, w tym do USA. Dostawcy takich rozwiązań to m.in. Microsoft, dlatego w określonych sytuacjach Twoje dane mogą być przekazywane do państw spoza (EOG). Transfer danych odbywa się na podstawie umów powierzenia danych osobowych zawierających standardowe klauzule umowne. Wykorzystywane zabezpieczenia danych osobowych analizowane są pod kątem ryzyk i mogą ulec zmianie, m.in. w przypadku przyjęcia przez odpowiednie organy nowych instrumentów prawnych służących zapewnieniu odpowiedniego stopnia bezpieczeństwa danych osobowych przekazywanych poza EOG.