Siedem najistotniejszych zmian procedowanej nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego
W dniu 8 lutego 2019 roku w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego (druk nr 3137). Z komunikatu Ministerstwa Sprawiedliwości wynika, iż szeroki katalog proponowanych zmian ma na celu „uproszczenie i przyspieszenie postępowań przed sądem. Zmiany mają dać Polakom możliwość szybkiego i skutecznego i skutecznego dochodzenia swoich praw, zapewnić rzetelne postępowania i sprawiedliwe wyroki
1”. Poniżej przedstawiamy zestawienie siedem najistotniejszych zmian objętych przedmiotową nowelizacją:
-
Możliwość oddalenia oczywiście bezzasadnych powództw - Jeżeli z treści pozwu i załączników oraz z okoliczności wniesienia pozwu, a także faktów powszechnie znanych, będzie wynikała oczywista bezzasadność powództwa, Sąd będzie miał możliwość oddalenia powództwa na posiedzeniu niejawnym, nie doręczając pozwu osobie wskazanej jako pozwany ani nie rozpoznając wniosków złożonych wraz z pozwem.
-
Zarzut potrącenia – podstawą zarzutu potrącenia będzie mogła być tylko wierzytelność pozwanego z tego samego stosunku prawnego co wierzytelność dochodzona przez powoda, chyba że wierzytelność pozwanego jest niesporna lub uprawdopodobniona dokumentem niepochodzącym wyłącznie od pozwanego. Podniesienie ww. zarzutu będzie możliwe tylko w piśmie procesowym, nie później niż przy wdaniu się w spór co do istoty sprawy albo w terminie dwóch tygodni od dnia, gdy jego wierzytelność stała się wymagalna.
-
Obowiązkowa odpowiedź na pozew – po formalnej weryfikacji pozwu przewodniczący będzie zobligowany do zarządzenia jego doręczenia pozwanemu oraz wezwania go do złożenia odpowiedzi na pozew w wyznaczonym terminie nie krótszym niż dwa tygodnie. O zarządzeniu doręczenia pozwu Sąd będzie zawiadamiał stronę powodową. Jeżeli pozwany w wyznaczonym terminie nie wniesie odpowiedzi na pozew, Sąd będzie mógł wydał wyrok zaoczny na posiedzeniu niejawnym.
-
Organizacja postępowania – nowelizacja wprowadza instytucję „posiedzenia przygotowawczego” mającego na celu rozwiązaniu sporu bez potrzeby prowadzenia dalszych posiedzeń. Udział stron i ich pełnomocników ma być obowiązkowy, chyba że z okoliczności sprawy będzie wynikać, że udział pełnomocnika będzie wystarczający. Jeżeli nie uda się rozwiązać sporu, na ww. posiedzeniu sporządza się z udziałem stron plan rozprawy, który ma określać m.in.: 1) określenie przedmiotów żądań stron; 2) dokładnie określone zarzuty; 3) ustalenie faktów spornych; 4) terminy posiedzeń i innych czynności w sprawie; 5) harmonogram rozprawy; 6) termin zamknięcia rozprawy.
-
Wnioski dowodowe – we wniosku o przeprowadzenie dowodu strona będzie obowiązana oznaczyć dowód w sposób umożliwiający przeprowadzenie go oraz określić i wyszczególnić fakty, które mają zostać wykazane tym dowodem. Sąd będzie miał możliwość pominąć dowód m.in.: 1) mający wykazać fakt bezsporny, nieistotny dla rozstrzygnięcia sprawy; 2) nieprzydatny dla wykazania danego faktu; 3) niemożliwy do przeprowadzenia; 4) zmierzający jedynie do przedłużenia postępowania. Pomijając dowód Sąd będzie wydawał postanowienie, w którym wskaże odpowiednią podstawę prawną.
-
Rozpatrywanie zażaleń – nowelizacja za niedopuszczalne uznaje zażalenie wniesione jedynie dla zwłoki w postępowaniu, tj.: 1) drugie i dalsze zażalenie wniesione przez tą samą stronę na to samo postanowienie; 2) zażalenie na postanowienie wydane w wyniku czynności wywołanych wniesieniem przez tę samą wcześniejszego zażalenia, chyba że okoliczności sprawy wykluczają tę ocenę. Ww. zażalenie Sąd będzie pozostawiał w aktach sprawy bez dalszych czynności.
-
Sprawy gospodarcze – nowelizacja wprowadza odrębny dział regulujący „postępowanie w sprawach gospodarczych”. W jego ramach powód będzie zobligowany do powołania wszystkich twierdzeń i dowodów w pozwie, a pozwany – w odpowiedzi na pozew. Twierdzenia i dowody powołane z naruszeniem przepisów podlegają pominięciu, chyba że ich powołanie nie było możliwe albo że potrzeba powołania wynikła później. W takim przypadku dalsze twierdzenia i dowody na ich poparcie powinny być powołane w terminie dwóch tygodni od dnia, w którym ich powołanie stało się możliwe lub wynikła potrzeba ich powołania.
1https://www.ms.gov.pl/pl/informacje/news,11783,wielka-reforma-procesu-cywilnego.html
Link do projektu nowelizacji:
http://www.sejm.gov.pl/sejm8.nsf/druk.xsp?nr=3137
Klikając w przycisk „Wyślij” lub „Aplikuj” bierzesz udział w procesie rekrutacyjnym, a Twoje dane będą przetwarzane Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Danuty Siedzikówny 12, 51-214 Wrocław (Administrator danych osobowych), tym samym zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych, w zakresie wykraczającym poza zakres wymagany przepisami prawa, zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć ww. zgodę, kontaktując się z nami pod adresem: hr@krd.pl.
Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz TUTAJ.
Twoje dane osobowe będziemy przetwarzać w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane
w ogłoszeniu, w oparciu o następujące podstawy: (1) przepisy prawa – dane wskazane w Kodeksie pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) i inne ustawy szczegółowe; (2) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Twojej dyspozycyjności dotyczącej rozpoczęcia pracy); (3) w oparciu o Twoją zgodę (np. Twój wizerunek, zainteresowania). Możemy przetwarzać Twoje dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi. W oparciu o Twoją odrębną zgodę Twoje dane osobowe będziemy mogli przetwarzać także w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska. Podanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa, niezbędnych do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy, jest wymagane, żeby wziąć udział w rekrutacji. W przypadku niepodania wymaganych danych osobowych, podjęcie współpracy może być niemożliwe lub będzie bardzo utrudnione. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę lub przetwarzamy je na Twoje żądanie przed zawarciem umowy) do innego administratora danych. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres do jej zakończenia, jednak nie dłużej niż przez okres sześciu miesięcy od dnia otrzymania przez nas Twojej aplikacji, a gdy wyrażasz zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez czas do jej wycofania, jednak nie dłużej niż przez okres dwunastu miesięcy od dnia wyrażenia zgody. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Odbiorcami Twoich danych osobowych mogą być dostawcy usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcy systemów do zarządzania rekrutacjami, agencje rekrutacyjne, dostawcy usług IT, podmioty z Grupy Kaczmarski (https://kaczmarskigroup.pl/grupa).
Korzystamy z rozwiązań technicznych, które mogą być dostarczane przez podmioty, które mają swoją siedzibę poza Europejskim Obszarem Gospodarczym EOG, w tym do USA. Dostawcy takich rozwiązań to m.in. Microsoft, dlatego w określonych sytuacjach Twoje dane mogą być przekazywane do państw spoza (EOG). Transfer danych odbywa się na podstawie umów powierzenia danych osobowych zawierających standardowe klauzule umowne. Wykorzystywane zabezpieczenia danych osobowych analizowane są pod kątem ryzyk i mogą ulec zmianie, m.in. w przypadku przyjęcia przez odpowiednie organy nowych instrumentów prawnych służących zapewnieniu odpowiedniego stopnia bezpieczeństwa danych osobowych przekazywanych poza EOG.