Istota postępowania nakazowego została uregulowana w przepisach art. 484 – 497 Ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.). Ustawodawca stworzył szybką i stosunkową tanią drogę odzyskania należności pieniężnych od dłużnika. Sąd rozpoznaje sprawę w tym trybie procedowania tylko i wyłącznie na pisemny wniosek powoda zgłoszony w pozwie – jest to zatem postępowanie fakultatywne. Rozpoznanie sprawy następuje na posiedzeniu niejawnym. Oznacza to, że nie jest wyznaczana rozprawa z udziałem stron i publiczności – sędzia rozpoznaje sprawę w swoim gabinecie, wydając nakaz zapłaty.
Postępowanie nakazowe można prowadzić tylko wtedy, gdy roszczenie jest udowodnione ściśle określonym dokumentem. Zamknięty katalog dokumentów, w oparciu o który sąd może wydać nakaz zapłaty w postępowaniu nakazowym, został opisany w art. 485 i przedstawia się następująco:
-
dokument urzędowy,
-
zaakceptowany przez dłużnika rachunek,
-
wezwanie do zapłaty i pisemne oświadczenie dłużnika o uznaniu długu,
-
zaakceptowane przez dłużnika żądanie zapłaty, zwrócone przez bank i niezapłacone z powodu braku środków na rachunku,
-
należycie wypełniony i niebudzący wątpliwości weksel, czek, warrant lub rewers,
-
umowa, dowód spełnienia niepieniężnego świadczenia wzajemnego, dowód doręczenia faktury lub rachunku (jeżeli powód dochodzi zapłaty świadczenia pieniężnego lub odsetek w transakcjach handlowych),
-
wyciąg z ksiąg bankowych (w przypadku kiedy to bank dochodzi swojego roszczenia).
Postępowania nakazowego nie można prowadzić zatem, gdy roszczenie jest udowodnione z pomocą dokumentu innego niż wyżej wymienione. Gdy sprawy nie można rozpoznać w tym trybie, przewodniczący sądu kieruje sprawę do postępowania zwykłego lub innego, jeśli występują ku temu przesłanki.
Rozstrzygając sprawę, sąd bazuje wyłącznie na wniesionym pozwie i przedstawionych przez powoda dokumentach potwierdzających istnienie żądania. W tym trybie procedowania nie wydaje się wyroku, ale nakaz zapłaty będący rodzajem orzeczenia sądowego. Pozwany na podstawie tego dokumentu zobowiązany jest w ciągu 2 tygodni do zapłacenia dochodzonej kwoty. Może również wnieść zarzuty – w tym wypadku sprawa będzie się toczyć dalej w trybie postępowania zwykłego. Nakaz zapłaty doręcza się pozwanemu pocztą tradycyjną wraz z pozwem i pouczeniem o sposobie wniesienia sprzeciwu oraz o skutkach niezaskarżenia nakazu.
Nakaz zapłaty, przeciwko któremu nie wniesiono skutecznie zarzutów, ma skutki prawomocnego wyroku. Oznacza to, iż może on stanowić, po nadaniu mu przez sąd klauzuli wykonalności, tytuł wykonawczy będący podstawą do wszczęcia egzekucji przez komornika sądowego.
Cechą charakterystyczną nakazu zapłaty wydanego w tym trybie procedowania jest to, że jest on również tzw. tytułem zabezpieczającym (por. 492 § 1 k.p.c.). Powód w chwili otrzymania nakazu zapłaty, nie czekając na jego uprawomocnienie się i bez konieczności posiadania klauzuli wykonalności, może skierować pismo do komornika, aby ten np. zajął rachunek bankowy dłużnika do wysokości dochodzonej kwoty. Taki ruch można wykonać nawet w sytuacji, kiedy pozwany zdecyduje się wnieść zarzuty. Takie rozwiązanie prawne ma na celu ustrzeżenie powoda przed sytuacją, w której po wydaniu pomyślnego dla niego wyroku okaże się, że dłużnik stracił majątek, który miał posłużyć do spłaty należności.
Z punktu widzenia wierzyciela postępowanie nakazowe jest bardzo korzystne m.in. ze względu na kwestię kosztów. Wnosząc wniosek o rozpoznanie sprawy, należy opłacić tylko ¼ opłaty tzw. zwykłej (w przypadku roszczenia pieniężnego jest to 5% dochodzonej kwoty), nie mniej jednak niż 30 zł. Z kolei gdy pozwany zdecyduje się na wniesienie zarzutów, musi uiścić brakujące ¾ opłaty – może to go w jakimś stopniu zniechęcić.
Klikając w przycisk „Wyślij” lub „Aplikuj” bierzesz udział w procesie rekrutacyjnym, a Twoje dane będą przetwarzane Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Danuty Siedzikówny 12, 51-214 Wrocław (Administrator danych osobowych), tym samym zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych, w zakresie wykraczającym poza zakres wymagany przepisami prawa, zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć ww. zgodę, kontaktując się z nami pod adresem: hr@krd.pl.
Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz TUTAJ.
Twoje dane osobowe będziemy przetwarzać w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane
w ogłoszeniu, w oparciu o następujące podstawy: (1) przepisy prawa – dane wskazane w Kodeksie pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) i inne ustawy szczegółowe; (2) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Twojej dyspozycyjności dotyczącej rozpoczęcia pracy); (3) w oparciu o Twoją zgodę (np. Twój wizerunek, zainteresowania). Możemy przetwarzać Twoje dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi. W oparciu o Twoją odrębną zgodę Twoje dane osobowe będziemy mogli przetwarzać także w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska. Podanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa, niezbędnych do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy, jest wymagane, żeby wziąć udział w rekrutacji. W przypadku niepodania wymaganych danych osobowych, podjęcie współpracy może być niemożliwe lub będzie bardzo utrudnione. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę lub przetwarzamy je na Twoje żądanie przed zawarciem umowy) do innego administratora danych. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres do jej zakończenia, jednak nie dłużej niż przez okres sześciu miesięcy od dnia otrzymania przez nas Twojej aplikacji, a gdy wyrażasz zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez czas do jej wycofania, jednak nie dłużej niż przez okres dwunastu miesięcy od dnia wyrażenia zgody. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Odbiorcami Twoich danych osobowych mogą być dostawcy usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcy systemów do zarządzania rekrutacjami, agencje rekrutacyjne, dostawcy usług IT, podmioty z Grupy Kaczmarski (https://kaczmarskigroup.pl/grupa).
Korzystamy z rozwiązań technicznych, które mogą być dostarczane przez podmioty, które mają swoją siedzibę poza Europejskim Obszarem Gospodarczym EOG, w tym do USA. Dostawcy takich rozwiązań to m.in. Microsoft, dlatego w określonych sytuacjach Twoje dane mogą być przekazywane do państw spoza (EOG). Transfer danych odbywa się na podstawie umów powierzenia danych osobowych zawierających standardowe klauzule umowne. Wykorzystywane zabezpieczenia danych osobowych analizowane są pod kątem ryzyk i mogą ulec zmianie, m.in. w przypadku przyjęcia przez odpowiednie organy nowych instrumentów prawnych służących zapewnieniu odpowiedniego stopnia bezpieczeństwa danych osobowych przekazywanych poza EOG.