Obowiązujący stan epidemiczny związany z rozprzestrzenianiem się wirusa COVID-19 niewątpliwie wpłynął na wiele sfer życia. Wielu przedsiębiorców utraciło płynność finansową, niekiedy posiadając znaczne zadłużenie w stosunku do kontrahentów. Postulat izolacji sprawia, że wiele podmiotów kupuje mniej, bądź odkłada inwestycje na później. Spadek obrotów i spowalniająca koniunktura gospodarcza niekiedy powoduje, że samo odroczenie płatności nie wystarczy, bowiem sytuacja przedsiębiorstwa nie pozwala na spełnienie wszystkich zobowiązań. Czasami nie ma widoków na to, by w budżecie znalazły się wystarczające środki. Jest to moment, w którym przedsiębiorcy zastanawiają się nad restrukturyzacją przedsiębiorstwa.

Prócz postępowań wynikających z ustawy z dnia 15 maja 2015 r. - Prawo restrukturyzacyjne, ustawodawca przewidział jeszcze jedno rozwiązanie, które wprowadzono w okresie obowiązywania stanu epidemicznego. Ustawą z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 wprowadzono tzw. uproszczone postępowanie o zatwierdzenie układu, a jego regulację przewiduje rozdział 6-ty ww. Ustawy.

Ratio legis ww. rozwiązania było odformalizowanie postępowania i ograniczenie decyzyjności Sądu na wstępnym etapie postępowania, wykorzystując w dużym zakresie współpracę między przedsiębiorcą a doradcą restrukturyzacyjnym. Wszystko to podyktowane jest polityką państwa w zakresie przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się epidemii COVID-19, a ma na celu przyspieszenie postępowania i ułatwienie dostępu do restrukturyzacji.

Uproszczone postępowanie o zatwierdzenie układu toczy się w reżimie postępowania o zatwierdzenie układu wynikającego z ustawy z dnia 15 maja 2015 r. - Prawo restrukturyzacyjne (Dz. U. z 2020 r. poz. 814) z uwzględnieniem zmian wynikających z ustawy wprowadzającej postępowanie uproszczone o zatwierdzenie układu.

Z punktu widzenia przedsiębiorcy postępowanie wszczynane jest z dniem zawarcia umowy z doradcą restrukturyzacyjnym, który sporządza spis wierzytelności i propozycje układowe, mające na celu ustalenie w jaki sposób i w jakiej wysokości przedsiębiorca jest w stanie spłacić swoje zobowiązania.
Jednocześnie wraz z zawarciem umowy należy dokonać wpisu obwieszczenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym o otwarciu postępowania, który jest tzw. formalną datą jego wszczęcia. Obwieszczenie dokonuje się niezależnie od sporządzenia spisu wierzytelności i propozycji ugodowych, jednak z literalnego brzmienia art. 15 pkt. 5 Ustawy należy wywnioskować, iż raczej standardową sytuacją winien być wpis dokonany już po ustaleniu sytuacji finansowej przedsiębiorcy. Prawo jednak nie zabrania dokonania obwieszczenia i późniejszego przystąpienia do sporządzenia spisu wierzytelności.
W praktyce, gdy lista zobowiązań nieuregulowanych jest stosunkowo krótka, a przedsiębiorca posiada już propozycje spłaty zobowiązań, obwieszczenia dokonuje się już wraz z informacją o propozycjach układowych.

Co istotne, o obwieszczeniu nadzorca układu (wybrany doradca restrukturyzacyjny), zawiadamia właściwy dla siedziby przedsiębiorcy Sąd Gospodarczy ds. restrukturyzacyjnych w terminie 3 dni od dnia dokonania obwieszczenia.

Zgodnie z brzmieniem art. 16 ust. 1 Ustawy, dniem otwarcia uproszczonego postępowania o zatwierdzenie układu jest dzień dokonania obwieszczenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym. Istotnym z punktu widzenia tego postępowania jest także dzień, który wybrano na tzw. „dzień układowy” – tj. dzień, na który spisywane są wszystkie zobowiązania dłużnika i te zobowiązania stanowią podstawę propozycji układowych (art. 16 ust. 2 Ustawy). Dzień układowy może przypadać najwcześniej na siedem dni przed i najpóźniej siedem dni po dniu złożenia wniosku o dokonanie obwieszczenia. Oznacza to, że wszystkie zobowiązania powstałe na dzień układowy objęte są postępowaniem układowym i nie mogą być zaspokojone do dnia prawomocnego zakończenia postępowania układowego.
Wierzytelności powstałe po dniu układu powinny być zaspokajane przez przedsiębiorcę na bieżąco, bowiem nie są objęte postępowaniem układowym.

Z punktu widzenia wierzyciela przedsiębiorcy istotnym są wyłączenia wynikające z art. 17 ust. 3 Ustawy, zgodnie z którymi:

• od dnia dokonania obwieszczenia, postępowanie egzekucyjne dotyczące wierzytelności objętej z mocy prawa układem ulega zawieszeniu z mocy prawa;
• niedopuszczalnym jest wszczęcie postępowania egzekucyjnego dotyczącego wierzytelności objętej układem, a także wykonanie postanowienia o zabezpieczeniu takiego roszczenia;
• nie jest dopuszczalne przez przedsiębiorcę spełnienie świadczenia objętego układem poza uproszczonym postępowaniem o zatwierdzenie układu

Reasumując, ww. postępowanie należy do maksymalnie uproszczonego postępowania pod kątem jego wszczęcia. Postępowanie dąży do maksymalnego ograniczenia działalności Sądu na wstępnym etapie postępowania, przekazując te uprawnienia na rzecz doradcy restrukturyzacyjnego. Co więcej, według aktualnych danych, ww. postępowanie cieszy się dużym zainteresowaniem wśród przedsiębiorców, co może być postulatem na przedłużenie jego obowiązywania jeszcze po zakończeniu stanu epidemicznego na terytorium kraju.

Klikając w przycisk „Wyślij” lub „Aplikuj” bierzesz udział w procesie rekrutacyjnym, a Twoje dane będą przetwarzane Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Danuty Siedzikówny 12, 51-214 Wrocław (Administrator danych osobowych), tym samym zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych, w zakresie wykraczającym poza zakres wymagany przepisami prawa, zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć ww. zgodę, kontaktując się z nami pod adresem: hr@krd.pl.

Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz TUTAJ.

Twoje dane osobowe będziemy przetwarzać w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, w oparciu o następujące podstawy: (1) przepisy prawa – dane wskazane w Kodeksie pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) i inne ustawy szczegółowe; (2) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Twojej dyspozycyjności dotyczącej rozpoczęcia pracy); (3) w oparciu o Twoją zgodę (np. Twój wizerunek, zainteresowania). Możemy przetwarzać Twoje dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi. W oparciu o Twoją odrębną zgodę Twoje dane osobowe będziemy mogli przetwarzać także w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska. Podanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa, niezbędnych do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy, jest wymagane, żeby wziąć udział w rekrutacji. W przypadku niepodania wymaganych danych osobowych, podjęcie współpracy może być niemożliwe lub będzie bardzo utrudnione. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę lub przetwarzamy je na Twoje żądanie przed zawarciem umowy) do innego administratora danych. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres do jej zakończenia, jednak nie dłużej niż przez okres sześciu miesięcy od dnia otrzymania przez nas Twojej aplikacji, a gdy wyrażasz zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez czas do jej wycofania, jednak nie dłużej niż przez okres dwunastu miesięcy od dnia wyrażenia zgody. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Odbiorcami Twoich danych osobowych mogą być dostawcy usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcy systemów do zarządzania rekrutacjami, agencje rekrutacyjne, dostawcy usług IT, podmioty z Grupy Kaczmarski (https://kaczmarskigroup.pl/grupa).

Korzystamy z rozwiązań technicznych, które mogą być dostarczane przez podmioty, które mają swoją siedzibę poza Europejskim Obszarem Gospodarczym EOG, w tym do USA. Dostawcy takich rozwiązań to m.in. Microsoft, dlatego w określonych sytuacjach Twoje dane mogą być przekazywane do państw spoza (EOG). Transfer danych odbywa się na podstawie umów powierzenia danych osobowych zawierających standardowe klauzule umowne. Wykorzystywane zabezpieczenia danych osobowych analizowane są pod kątem ryzyk i mogą ulec zmianie, m.in. w przypadku przyjęcia przez odpowiednie organy nowych instrumentów prawnych służących zapewnieniu odpowiedniego stopnia bezpieczeństwa danych osobowych przekazywanych poza EOG.