Wytoczenie sprawy sądowej pociąga za sobą szereg konsekwencji dla strony postępowania, z którymi musi się ona liczyć już na wstępnym etapie podejmowania decyzji o skierowaniu pozwu do sądu – znajomość chociażby podstawowych procedur sądowych może niejednokrotnie nieść za sobą skutki bardzo korzystne dla strony (nawet jeśli korzysta ona z pomocy profesjonalnego pełnomocnika). Jedną z najważniejszych zasad procesu jest zasada szybkości procesu – chodzi przy tym o instytucje procesowe, które mają zdyscyplinować strony do przedstawiania całej swojej argumentacji oraz powoływania środków dowodowych na możliwie najwcześniejszym etapie sprawy.

Kluczowy jest w tym zakresie przepis art. 207 § 6 kodeksu postępowania cywilnego – „sąd pomija spóźnione twierdzenia i dowody, chyba że strona uprawdopodobni, że nie zgłosiła ich w pozwie, odpowiedzi na pozew lub dalszym piśmie przygotowawczym bez swojej winy lub że uwzględnienie spóźnionych twierdzeń i dowodów nie spowoduje zwłoki w rozpoznaniu sprawy albo że występują inne wyjątkowe okoliczności”. Odpowiednikiem tego przepisu, jeśli spór toczy się na przykład w trybie postępowania upominawczego jest przepis art. 503 § 1 zd. 3 kodeksu postępowania cywilnego – „sąd pomija spóźnione twierdzenia i dowody, chyba że strona uprawdopodobni, że nie zgłosiła ich w sprzeciwie bez swojej winy lub że uwzględnienie spóźnionych twierdzeń i dowodów nie spowoduje zwłoki w rozpoznaniu sprawy albo że występują inne wyjątkowe okoliczności.”

Skutek procesowy w postaci pominięcia dowodu strona może odczuć bardzo dotkliwie – może on wiązać się z przegraniem procesu oraz obciążeniem pełnymi jego kosztami. Czy zasada ta ma charakter absolutny? Oczywiście nie – w pewnym okolicznościach możliwe jest przedkładanie dowodów na dalszym etapie sprawy jednakże warto już na etapie wstępnych rozmów z kancelarią prawną zadbać o bardzo dokładne przedstawienie wszystkich okoliczności faktycznych oraz zgłoszenie wszystkich istniejących dowodów istotnych dla sprawy.

Gdyby jednak dowód pojawił się później zwrócić należy uwagę na treść art. 217 § 1 kodeksu postępowania cywilnego, który stanowi iż „strona może aż do zamknięcia rozprawy przytaczać okoliczności faktyczne i dowody na uzasadnienie swoich wniosków lub dla odparcia wniosków i twierdzeń strony przeciwnej” – przepis ten ma istotne znaczenie szczególnie w przypadku powoływania dowodów odpierających zarzuty strony przeciwnej, a także w sytuacji w której wcześniejsze przedstawienie dowodu, obiektywnie rzecz biorąc, było po prostu niemożliwe. Ostateczna decyzja zawsze należy do sędziego. Jak wskazuje się w piśmiennictwie „Przewodniczący w ramach przyznanej mu dyskrecjonalnej władzy może nałożyć na strony obowiązek (ciężar procesowy) złożenia dalszych pism przygotowawczych, przy czym w takim zarządzeniu ma oznaczyć porządek składania pism, termin, w którym należy je złożyć, i oznaczyć okoliczności, jakie mają w nich zostać wyjaśnione. Skoro jest on uprawniony do wskazania w tych zarządzeniach okoliczności, które przez stronę w piśmie mają zostać wyjaśnione, to wywiera on także wpływ na zakres przedstawionego przez strony materiału procesowego.” (tak: Górowski [w:] Komentarz do art. 207 KPC T. I, red. Piasecki, wyd. 7, 2016).

Klikając w przycisk „Wyślij” lub „Aplikuj” bierzesz udział w procesie rekrutacyjnym, a Twoje dane będą przetwarzane Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Danuty Siedzikówny 12, 51-214 Wrocław (Administrator danych osobowych), tym samym zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych, w zakresie wykraczającym poza zakres wymagany przepisami prawa, zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć ww. zgodę, kontaktując się z nami pod adresem: hr@krd.pl.

Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz TUTAJ.

Twoje dane osobowe będziemy przetwarzać w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, w oparciu o następujące podstawy: (1) przepisy prawa – dane wskazane w Kodeksie pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) i inne ustawy szczegółowe; (2) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Twojej dyspozycyjności dotyczącej rozpoczęcia pracy); (3) w oparciu o Twoją zgodę (np. Twój wizerunek, zainteresowania). Możemy przetwarzać Twoje dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi. W oparciu o Twoją odrębną zgodę Twoje dane osobowe będziemy mogli przetwarzać także w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska. Podanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa, niezbędnych do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy, jest wymagane, żeby wziąć udział w rekrutacji. W przypadku niepodania wymaganych danych osobowych, podjęcie współpracy może być niemożliwe lub będzie bardzo utrudnione. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę lub przetwarzamy je na Twoje żądanie przed zawarciem umowy) do innego administratora danych. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres do jej zakończenia, jednak nie dłużej niż przez okres sześciu miesięcy od dnia otrzymania przez nas Twojej aplikacji, a gdy wyrażasz zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez czas do jej wycofania, jednak nie dłużej niż przez okres dwunastu miesięcy od dnia wyrażenia zgody. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Odbiorcami Twoich danych osobowych mogą być dostawcy usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcy systemów do zarządzania rekrutacjami, agencje rekrutacyjne, dostawcy usług IT, podmioty z Grupy Kaczmarski (https://kaczmarskigroup.pl/grupa).

Korzystamy z rozwiązań technicznych, które mogą być dostarczane przez podmioty, które mają swoją siedzibę poza Europejskim Obszarem Gospodarczym EOG, w tym do USA. Dostawcy takich rozwiązań to m.in. Microsoft, dlatego w określonych sytuacjach Twoje dane mogą być przekazywane do państw spoza (EOG). Transfer danych odbywa się na podstawie umów powierzenia danych osobowych zawierających standardowe klauzule umowne. Wykorzystywane zabezpieczenia danych osobowych analizowane są pod kątem ryzyk i mogą ulec zmianie, m.in. w przypadku przyjęcia przez odpowiednie organy nowych instrumentów prawnych służących zapewnieniu odpowiedniego stopnia bezpieczeństwa danych osobowych przekazywanych poza EOG.